Je třeba informovat zaměstnavatele o vedlejších výdělcích zaměstnance umělce?

13.2.2024 Hubert Peter Pazdera

Vězměme v potaz klasický případ; musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele (v modelovém případě například zdravotnické zařízení) o vedlejších výdělcích (např.) muzikanta, přičemž se jedná o vystoupení zaměstnance – umělce jednou měsíčně ohodnoceného ca. CHF 250 za jedno vystoupení?

Při plném pracovním úvazku (100%) je třeba zaměstnavatele informovat o vedlejších výdělcích, což ovšem neplatí, pokud jsou vedlejší výdělky provozovány ve volném čase a nesouvisí s předmětem podnikáni zaměstnavatele (zákaz konkurence). V případě umělce, jehož pracovní pozice z hlavního pracovního poměru spadá pod zdravotnictví, tak konkurence zaměstnavateli nevzniká, pčižemž je navíc vedlejší činnost zaměstnance – umělce vykonávána mimo hlavní pracovní úvazek.

Potřebujete poradit v rámci pracovního práva?

Chcete pracovat či podnikat ve Švýcarsku?

Naše Treunhandbüro má zkušenosti ve všech oblastech pracovního práva, stejně tak též i v oblasti podnikání.

Tradičně, již přes 40 let činnosti, zůstává platné, že všichni česky nebo slovensky mluvící lidé z celého světa, mají prvních 45 minut poradenství zdarma.

Rádi se budeme Vaším pžípadem zabývat.

Volejte na tel.: 044 933 07 33.

Zdroj obrázku: IgorVetushko / depositphotos.com